Formation CHSCT – Établissements de moins de 300 salariés

 

Formation agréée auprès de la DIRECCTE.
Vous pouvez télécharger ici le dépliant de l’INRS, destiné à tous les salariés, qui présente brièvement les principales règles juridiques relatives au CHSCT : missions, composition, fonctionnement et moyens.

Devis gratuit !

Tarifs ajustés - Gestion intégrale des formalités de formation.

Nous dispensons des formations en INTER sur notre site de Briare (45), ainsi que sur toute la France dans vos locaux.

Objectifs : Cette formation a pour objectifs  de développer l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels ainsi que la capacité d’analyser les conditions de travail.

Cette formation revêt un caractère théorique et pratique (exercices).

Public concerné : Membres du CHSCT

Durée : 3 jours – INTER ou INTRA

1er jour :

  • Présentation et objectifs
  • Connaissances générales et définitions des aspects prévention et protection, accidents et incidents, gravité et probabilité d’occurrence, dangers et risques, etc…
  • Présentation des chiffres nationaux et régionaux sur les accidents du travail, les accidents du trajet, les maladies professionnelles
  • Présentation des coûts directs et indirects suite à un accident du travail
  • Calcul des taux de fréquence et de gravité
  • Etude de vos taux de cotisations, taux de fréquence et taux de gravité
  • Les différents acteurs autour du CHSCT et leur rôle : la CRAM, le médecin du travail, l’inspection du travail
  • Fonctionnement du CHSCT
  • Son organisation et sa mise en place
  • Sa composition : le président, le secrétaire et les membres
  • But et objectif du CHSCT
  • Ses moyens
  • Les rôles et missions du CHSCT
  • Les responsabilités et limites du CHSCT
  • Préparation et réalisation d’une réunion (le déroulement)
  • Le Procès-Verbal de réunion (préparation lors de la formation)
  • Les consultations du CHSCT
  • Le rapport annuel : contenu, importance
  • Le plan d’action du CHSCT

 

2ème jour :

  • Les prescriptions réglementaires
  • La formation professionnelle obligatoire et réglementaire (élaborer un plan annuel)
  • Le Code du Travail et son aspect juridique
  • L’évaluation des risques (analyse de situation de travail) et le Document Unique
  • Les vérifications générales périodiques obligatoires
  • Exercices d’application sur les prescriptions réglementaires
  • Visite de votre site à la recherche d’axe de travail pour le CHSCT
  • Préparation et réalisation, recherche de solutions
  • Communication interne et externe des membres du CHSCT

 

3ème jour :

  • Comment mener l’enquête post-accidentelle ou post-incidentelle en travaillant sur les faits
  • Les différents outils d’analyse des accidents ou des situations dangereuses
  • Analyse de l’arbre des causes à partir de nombreux cas concrets, à l’aide de différents exercices
  • Synthèse et évaluation de la formation

Démarche pédagogique :

– Cours sous forme de vidéo projection, Vidéo, Livret de formation

Validité Les membres du CHSCT doivent être recyclés tous les 4 ans. Une formation est obligatoire 6 mois maximum après les élections.

Attestation de formation individuelle remis à chaque stagiaire.

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