Formation du CHSCT – Établissement de plus de 300 salariés

 

Formation agréée auprès de la DIRECCTE.
Vous pouvez télécharger ici le dépliant de l’INRS, destiné à tous les salariés, qui présente brièvement les principales règles juridiques relatives au CHSCT : missions, composition, fonctionnement et moyens.

Devis gratuit !

Tarifs ajustés - Gestion intégrale des formalités de formation.

Nous dispensons des formations en INTER sur notre site de Briare (45), ainsi que sur toute la France dans vos locaux.

Objectifs : Etre capable :

  • d’observer et d’analyser une situation de travail, y déceler les éventuelles anomalies et dysfonctionnments et trouver des propositions de mesures correctives et préventives.
  • de contribuer au à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail au sein de l’entreprise.

de promouvoir la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des salariés.

Public concerné : Membres du CHSCT

Durée : 5 jours – INTER ou INTRA

1er jour :

  • Présentation et objectifs
  • Connaissances générales et définitions des aspects prévention et protection, accidents et incidents, gravité et probabilité d’occurrence, dangers et risques, etc…
  • Présentation des chiffres nationaux et régionaux sur les accidents du travail, les accidents du trajet, les maladies professionnelles
  • Présentation des coûts directs et indirects suite à un accident du travail
  • Calcul des taux de fréquence et de gravité
  • Etude de vos taux de cotisations, taux de fréquence et taux de gravité
  • Les différents acteurs autour du CHSCT et leur rôle : la CRAM, le médecin du travail, l’inspection du travail

2ème jour :

  • Fonctionnement du CHSCT
  • Son organisation et sa mise en place
  • Sa composition : le président, le secrétaire et les membres
  • Les rôles et missions du CHSCT
  • Les responsabilités et limites du CHSCT
  • Préparation et réalisation d’une réunion (le déroulement)
  • Le Procès-Verbal de réunion (préparation lors de la formation)
  • Les consultations du CHSCT
  • Le rapport annuel : contenu, importance
  • Le plan d’action du CHSCT

3ème jour :

  • Les prescriptions réglementaires
  • La formation professionnelle obligatoire et réglementaire (élaborer un plan annuel)
  • Le Code du Travail et son aspect juridique
  • L’évaluation des risques (analyse de situation de travail) et le Document Unique
  • Les vérifications générales périodiques obligatoires
  • Exercices d’application sur les prescriptions réglementaires

4ème jour :

  • Visite de votre site à la recherche d’axe de travail pour le CHSCT
  • Préparation et réalisation, recherche de solutions
  • Communication interne et externe des membres du CHSCT
  • Comment mener l’enquête post-accidentelle ou post-incidentelle en travaillant sur les faits
  • Les différents outils d’analyse des accidents ou des situations dangereuses
  • Analyse de l’arbre des causes à partir de nombreux cas concrets, à l’aide de différents exercices

5ème jour :

  • Activité de recherche et étude sur des sujets inhérents à vos problématiques récurrentes
  • Travail en sous-groupe sur des axes d’amélioration avec mise en commun et correction
  • Synthèse et évaluation de la formation

Démarche pédagogique :

– Cours sous forme de vidéo projection, Vidéo, Livret de formation

Validité Les membres du CHSCT doivent être recyclés tous les 4 ans. Une formation est obligatoire 6 mois maximum après les élections.

Attestation de formation individuelle remis à chaque stagiaire.

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